发布时间：2010-12-31 浏览次数：3537
浙江大学教职工考勤办法和请假制度
为加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、生产等各项工作的顺利进行，特制定浙江大学教职工考勤办法和请假制度。
一、各学院、各部门考勤工作由分管人事的领导主管，人事科长（或秘书）负责考勤。科室一级的单位要有一人兼管考勤工作，及时做好考勤统计、登录。并报人事处劳动工资科，办理扣发津贴、补贴及工资的手续。
二、事假
教职工若遇特殊情况，必须请事假的，事前须请事假。
（一）正处职干部请事假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由学院或部门负责人审批；七天以上者，报请主管校领导审批。
（二）教师、干部、工人等各类人员请事假的审批：
1、实行坐班制的工作人员，请事假由所在院、处领导审批。
2、不实行坐班制的人员，因私事离杭外出，也须办理请假手续。
3、请事假十天以上者，须报人事处劳动工资科备案。
（三）事假期间的工资待遇
1、一个月内事假累计十天以上者，停发当月业绩津贴及误餐补贴。
2、一年内事假累计三十天以上者，从第三十一天起停发本人工资。
3、如遇配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆因病重、病危住院，确需职工本人陪住的，经批准，可不计为十天以上连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。
三、病假
（一）教职工请病假，须向单位提交校医院专人签发的诊断证明书（特约医院开出的病假诊断书也须经本校医院专人签批）。对长期病休后要求恢复工作者，须持校医院专人签发证明书，并经医生允许后，方可复工。
（二）病假期间的生活待遇
1、工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人基本工资的90%；连续病假六个月，从第七个月起发给本人基本工资的70%。
2、工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人基本工资的80%。
3、因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间扣发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。
4、病假累计满一年者，扣其一年工龄。
四、产育假
女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按国务院和浙江省关于计划生育的规定执行。
（一）女职工产假：平产假三个月，难产假三个半月。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延半个月和一个月。工资、业绩津贴及误餐补贴照发。
（二）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。享受哺乳假期间工资按本人基本工资的80%发给，业绩津贴和误餐补贴停发。
（三）晚育妇女分娩后，配偶可享受七天护理假。工资、业绩津贴及误餐补贴照发。
（四）因配偶接受绝育手术，需要照顾的，经手术单位证明，可给予七天护理假；女职工做绝育手术的，可休息三十天；男职工做绝育手术的，可休息十五天。工资、业绩津贴及误餐补贴照发。
（五）女职工怀孕流产的，须交医务部门专人签发证明，妊娠三个月内自然（人工）流产的可休息二十天；妊娠三个月以上七个月以下人工流产的，可休息一个月；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。工资、业绩津贴误餐补贴照发。
（六）人工流产术后放节育环的可休息二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休息五天。工资、业绩津贴及误餐补贴照发。
（七）晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受六天门诊检查（不能积累使用）。工资、业绩津贴及误餐补贴发。
（八）对抚育未满一周岁婴儿的女教职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间也可合并使用。
（九）未婚人工流产，非婚或计划外生育期间的工资应全部扣发，业绩津贴及误餐补贴停发。
五、婚丧假
（一）婚假：给假三天。晚婚者（男二十五周岁，女二十三周岁以上）可享受婚假十五天（连续使用）。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。
（二）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。 在婚丧假和批准的路程假期间，工资、业绩津贴及误餐补贴照发，途中车船费自理。
六、探亲假
（一）享受国内探亲假的职工，按国务院规定，应利用学校寒暑假期间探亲。具体审批办法，按浙大发人（1999）32号文件执行。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。
2、未婚职工探望父母，每年给假一次。
3、已婚职工探望父母，每四年给假一次。
4、特殊情况需经各院、部、处领导同意，并由人事干部报校人事处劳动工资科备案。
（二）教职工出境探亲会亲
1、凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险（1993）16号、（1983）71号、（1984）13号、（1982）侨政会字第011号、（1986）侨政会 字第006号、省台办（1984）10号等文件的规定执行。
2、公派出国研究生和自费出国留学生人员在国外学习满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）；留学人员配偶出国探亲，从出境的下一个月起停发工资，超过六个月未归者，自第七个月起自动离职。
3、教职工出国出境探亲会亲，只能安排在寒暑假，待遇不变，超假十五天后不再保留公职。
七、关于旷工的处理
（一）有下列情况之一者，按旷工论：
1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者；
2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；
3、准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等），无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者；
4、请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的；
5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）；
6、未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。
（二）一个月旷工三天及以上者停发当月工资。
（三）教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校予以除名。
八、本考勤办法和请假制度自一九九九年十二月起执行。岗位津贴发放的考勤仍按浙大发人（1999）3号文件执行。
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